الموظفين الفرحة مش سيعاهم”.. تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة للقطاع الحكومي والخاص وفق قانون العمل الجديد
إليك قانون العمل تحديد سن المعاش حيث تحظى مسألة تحديد سن التقاعد باهتمام واسع لدى الكثير من المواطنين، وذلك في ظل إصدار وزارة القوى العاملة لقانون جديد ينظم سن المعاش للعاملين في القطاعين العام والخاص، ومن خلال هذا المقال، سوف نستعرض أبرز بنود هذا القانون ونوضح التعديلات المتعلقة بمواعيد رفع سن المعاش.
قانون العمل تحديد سن المعاش
- تنص أحكام قانون العمل الجديد على:
أنه لا يجوز تحديد سن التقاعد بما يقل عن ستين عامًا. - يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل عند بلوغه هذه السن، لا سيما إذا كان العقد غير محدد المدة واستمر بعد سن الستين.
- يعمل بأحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.
- أيضًا مع إتاحة الفرصة للعامل لمواصلة العمل لاستكمال المدة اللازمة لاستحقاق المعاش التقاعدي.
المكافآت بعد سن الستين
عند بلوغ العامل سن الستين، يحق له الآتي:
- الحصول على مكافأة عن فترة عمله.
- بحيث تحتسب بنسبة معينة من الأجر للسنوات الخمس الأولى، ونسبة أخرى مختلفة للسنوات التي تليها.
- إذا لم يكن له حقوق في المعاش بموجب قوانين التأمين الاجتماعي.
- كما يحق للعامل أيضًا الحصول على مكافأة عن سنوات الخدمة التي قضاها قبل بلوغه سن الثامنة عشر.
موعد رفع سن المعاش
قامت الحكومة بتحديد مواعيد لرفع سن المعاش وفقًا للجدول التالي:
- في يوليو 2032: رفع سن المعاش إلى 61 عامًا.
- أيضًا في يوليو 2034: سوف يتم رفع سن المعاش إلى 62 عامًا.
- كذلك في يوليو 2036: رفع سن المعاش إلى 63 عامًا.
- أيضًا في يوليو 2038: رفع سن المعاش إلى 64 عامًا.
- في يوليو 2040: رفع سن المعاش إلى 65 عامًا.
سيتم تحديد سن المعاش بناءً على هذا الجدول، وسيصدر قرار من وزير القوى العاملة بهذا الخصوص ليكون سن المعاش 65 عامًا اعتبارًا من يوليو 2040، وفقًا للمادة 41 من قانون التأمينات، وتساهم هذه السياسات في توفير فهم أفضل لآلية تحديد سن المعاش وتأثيراتها على العاملين في القطاعين العام والخاص، مما يشجع على التخطيط المبكر للتقاعد.
شارك