“خبر يفرح القلوب للموظفين”.. تحديد مكافأة نهاية الخدمة وسن المعاش في قانون العمل الجديد

تعرف على مكافأة نهاية الخدمة، تضمن قانون العمل الجديد العديد من البنود التي تدخل السرور على أصحاب المعاشات، من بينها مد سن التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة، ولهذا، يرغب الكثير من المواطنين في مختلف أنحاء جمهورية مصر العربية في التعرف على تفاصيل هذا القانون، وهو ما سوف نستعرضها في هذا المقال، إلى جانب مجموعة من المعلومات المهمة الأخرى.

مكافأة نهاية الخدمة

تفاصيل مكافآة نهاية الخدمة وذلك على النحو التالي:

• أعلن قانون العمل الجديد أنه عند بلوغ الموظف سن التقاعد، المحدد بـ60 عامًا، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• تحتسب هذه المكافأة بواقع نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وشهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
• كما أوضح القانون أن العامل يستحق المكافأة أيضًا عن سنوات العمل السابقة لبلوغه سن 18 عامًا، سواء كان متدرجًا أو عاملاً وقتها.
• أكد القانون أن المكافأة تحسب بناءً على آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو المتدرج، بحسب الحالة، وتصرف أيضًا في حال وفاة العامل، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

يستطيع الموظفون في القطاع الحكومي حساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة من خلال اتباع الخطوات التالية:

• حساب عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة.
• تقسيم عدد سنوات الخدمة وفقًا للأنظمة المعتمدة.
• ضرب الناتج في عدد اشهر الخدمة للحصول على قيمة المكافأة.

تحديد سن المعاش فى القانون الجديد

نص قانون العمل الجديد على:

• أن سن التقاعد للعامل هو ستين عامًا، مع إمكانية تمديد سن التقاعد في بعض الحالات الاستثنائية.
• كما أشار القانون إلى أحقية العامل في الحصول على مستحقاته عن فترة عمله بعد بلوغه سن الستين.