كيفية الحصول على دعم المصافحة الذهبية في السعودية 2025
في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتحقيق رؤية 2030، أطلق البرنامج الحكومي “المصافحة الذهبية” كمبادرة مبتكرة تهدف إلى تحسين الكفاءة الإدارية في القطاع العام، وترشيد الإنفاق، وفتح الفرص أمام الطاقات الشابة للانخراط في سوق العمل وفيما يلي، نستعرض كيفية الحصول على دعم “المصافحة الذهبية” لعام 2025، والشروط المطلوبة، والخطوات العملية للاستفادة من هذه المبادرة.
مفهوم برنامج المصافحة الذهبية
أُعلن عن “المصافحة الذهبية” رسميًا من قبل مجلس الوزراء السعودي في يناير 2025، وقد تم تخصيص ميزانية قدرها 12.75 مليار ريال سعودي لتنفيذه على مدى ثلاث سنوات (2025-2027)، مع تخصيص 5.05 مليار ريال للسنة الأولى.
يهدف البرنامج بشكل رئيسي إلى تحفيز موظفي الخدمة المدنية على تقديم استقالاتهم طوعيًا مقابل حافز مالي، مما يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية وإتاحة الفرص للكفاءات الجديدة.
يستهدف البرنامج بشكل خاص الموظفين ذوي المؤهلات الأدنى والذين قضوا سنوات طويلة في الخدمة، مع إلغاء وظائفهم بعد الاستفادة من البرنامج لضمان عدم عودتهم إلى القطاع الحكومي.
شروط الاستفادة من المصافحة الذهبية
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع وزارة المالية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مجموعة من الشروط للاستفادة من “المصافحة الذهبية” لعام 2025، والتي تشمل:
- مدة الخدمة: يجب أن يكون الموظف قد أكمل 15 عامًا على الأقل في الخدمة العامة.
- العمر: يجب أن يتراوح عمر المتقدم بين 50 و55 عامًا، وفقًا لأنظمة التقاعد المبكر، مع استثناء من تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر التقليدية.
- موافقة الجهة والموظف: يتطلب البرنامج موافقة صريحة من الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف ومن الموظف نفسه.
- الأولوية للمؤهلات الأدنى: تعطى الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأقل، ثم تتدرج للمؤهلات الأعلى حسب الحاجة.
- استنفاد الخيارات الأخرى: لا يمكن للموظف الاستفادة من البرنامج إلا بعد استنفاد خيارات مثل النقل الداخلي والإعارة، أو إعادة تأهيله لمهام وظيفية أخرى.
خطوات الحصول على دعم المصافحة الذهبية
لاستفادة الموظفين من دعم “المصافحة الذهبية”، يجب اتباع الخطوات التالية:
- الإعلان الداخلي: يتم الإعلان عن البرنامج عبر القنوات الرسمية للجهة الحكومية التي يتبع لها الموظف، مع توضيح الحقوق والالتزامات.
- تقديم الطلب: يجب على الموظف تقديم طلب رسمي للاستفادة من البرنامج إلى إدارة الموارد البشرية في جهته، مرفقًا المستندات المطلوبة.
- التقييم والموافقة: تقوم الجهة بتقييم الطلب، وعند الموافقة، يتم إحالته إلى وزارة الموارد البشرية للمصادقة النهائية.
- تسوية الحقوق: بعد الموافقة، يحتسب الحافز المالي بناءً على سنوات الخدمة ومستوى المؤهل، بالإضافة إلى تعويضات مثل أرصدة الإجازات.
- إنهاء الخدمة: يتم إلغاء منصب الموظف رسميًا، ويمنع من العودة إلى العمل في القطاع الحكومي، مع إمكانية الانتقال إلى القطاع الخاص.
الحوافز المالية والميزانية
تعتبر الحوافز المالية محور برنامج “المصافحة الذهبية”، حيث تُحسب بناءً على معايير تشمل سنوات الخدمة والفئة العمرية.
يهدف الحافز إلى توفير دعم مالي كافٍ للموظفين لضمان استقرارهم بعد الاستقالة. وتبلغ الميزانية المخصصة لعام 2025 حوالي 5.059 مليار ريال، مع تفويض وزير المالية بإضافة مبالغ إضافية إذا لزم الأمر.
التحديات والتوقعات
رغم الفوائد المتوقعة، تواجه البرنامج تحديات مثل فقدان الكفاءات ذات الخبرة الطويلة، والتي قد تؤثر على جودة الخدمات في بعض القطاعات.
ومع ذلك، يرى الخبراء أن إدخال كفاءات شابة سيُعزز من الإنتاجية والابتكار، مما يسهم في تحقيق الاستدامة الاقتصادية على المدى الطويل.
ويعتبر برنامج “المصافحة الذهبية” خطوة استراتيجية تعكس التزام المملكة بتطوير القطاع الحكومي وتحقيق أهداف رؤية 2030.
من خلال اتباع الخطوات المذكورة والالتزام بالشروط، يمكن للموظفين الراغبين في الاستفادة من هذا الدعم تحقيق انتقال سلس إلى مرحلة جديدة في حياتهم المهنية، بينما تساهم السعودية في بناء مستقبل إداري أكثر كفاءة ومرونة.