بقرار وزارى زيادة نسبة استقطاع راتب التقاعد للموظفين السعوديين حتى تصل إلى 11% بحلول 2028

نسبة استقطاع التقاعد للموظفين السعوديين الجدد، مع بداية يوم الثلاثاء الموافق 1 يوليو 2025، تدخل التعديلات الجديدة على نظام التأمينات الاجتماعية حيز التنفيذ، والتي تشمل رفع نسبة استقطاع المعاش التقاعدي على الموظفين السعوديين الجدد المنضمين لسوق العمل بعد تاريخ 3 يوليو 2024 وهذا القرار يأتي ضمن سلسلة من الإصلاحات التي تهدف إلى تعزيز الاستدامة المالية لمنظومة التقاعد في المملكة وضمان استمرارية تقديم المنافع التأمينية للأجيال القادمة.

تفاصيل الزيادة في نسبة استقطاع التقاعد للموظفين السعوديين الجدد

وفق التعديلات الجديدة، ستبدأ نسبة استقطاع الموظف الجديد من إجمالي الأجر الخاضع للاشتراك عند 9.5% بدلاً من 9% كما كانت سابقًا ويشمل الأجر الخاضع للاشتراك كل من الراتب الأساسي وبدل السكن والعمولات الشهرية، مما يرفع من القيمة الإجمالية للاشتراكات التي يتم خصمها شهريًا.

وفي الوقت نفسه، تم تعديل نسبة الاستقطاع من جهة صاحب العمل أيضًا، لترتفع من 9% إلى 9.5%، ليكون مجموع الاستقطاع من الطرفين في عام 2025 هو 19% من أجر الموظف الخاضع للاشتراك.

الزيادة التدريجية حتى عام 2028

بحسب الخطة الموضوعة، ستستمر الزيادة في نسبة الاستقطاع بواقع 0.5% سنويًا اعتبارًا من يوليو كل عام، وصولًا إلى عام 2028، حيث ستكون النسبة النهائية المستقطعة 11% للموظف و11% لصاحب العمل وهذا يعني أن مجموع الاستقطاع سيبلغ 22% من الراتب الشهري الخاضع للاشتراك.

من يشملهم القرار؟

يشمل هذا التعديل الموظفين الجدد فقط، أي من لم يسبق لهم الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية أو نظام التقاعد المدني وأما من لديهم مدد اشتراك سابقة، فلن تشملهم هذه الزيادات التدريجية.

سن التقاعد في النظام الجديد

وفقًا للوائح التأمينات الاجتماعية المحدثة، فإن سن التقاعد النظامي هو 65 عامًا ميلاديًا، فيما يمكن للموظف التقاعد مبكرًا بدءًا من سن 55 عامًا، بشرط توفر الشروط اللازمة للتقاعد المبكر.

الهدف من التعديلات

تهدف هذه الإجراءات إلى تعزيز كفاءة النظام التقاعدي وضمان استمراريته، خاصة في ظل المتغيرات الديموغرافية وزيادة متوسط العمر المتوقع وتعد هذه الخطوة جزءًا من رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تطوير أنظمة الحماية الاجتماعية وتحقيق التوازن المالي المستدام.