أرسلت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، خطاباً عاجل بشكل رسمي إلى المديريات التعليمية، بشأن التنبيه على جميع المدارس الخاصة بجميع أنواعها، وأيضا المدارس التي تطبق المناهج ذات الطبيعة الخاصة “دولية” ينص على ضرورة الالتزام بتطبيق الحد الأدنى للأجور على جميع المعلمين بهذه المدارس مع التنبيه مشددا بمتابعة الالتزام بتنفيذ هذا.
تطبيق الحد الأدنى لأجور المعلمين في هذه المدارس
أوضحت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني في خطابها الرسمي، أنه بناءا على قرار وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 27 لسنة 2004، والمتضمن أن يكون الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 6000 جنيه، اعتبارا من 1 مايو 2024 محسوبا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند “ج” من المادة 1 من قانون العمل، شاملا حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات، تم التنبيه المشدد على جميع المدارس الخاصة والدولية بضرورة الالتزام بتطبيق القرار على جميع المعلمين بهذه المدارس مع التنبيه على مديري مديريات التربية والتعليم مشددا على متابعة تنفيذ ذلك.
حوافز لتطوير العملية التعليمية
أعلنت مديريات التربية والتعليم تفاصيل كاملة بشأن تعليمات صرف حافز تطوير التعليم للمعلمين للعام الدراسي 2024 / 2025 ، مؤكدة أنها تتمثل فيما يلي:
- أن يكون المستحق معلما على رأس العمل، وأن يكون شاغلا للوظيفة بصفة أصلية أو منتدب للعمل بها.
- عدد التوقيعات الفعلية بدفتر الحضور 20 توقيع شهريا ماعدا شهر فبراير 18 توقيع فعلي ، مع اعتبار أيام الاجازات الرسمية والاعياد أيام عمل فعلية وتحسب ضمن التوقيعات، وفي حالة عدم استكمال التوقيعات المطلوبة يتم خصم اليوم 40 جنيه لليوم الواحد، طالما لم يتعدى 5 أيام عمل فعلية غياب في الشهر.
- في حالة الغياب بما يتجاوز 5 أيام شهريا من أيام العمل الفعلية، يحرم المعلم من الحافز ولا يستحقه.
- يخفض الحافز بنسبة 25% للمعلم في حالة عدم تنفيذ التكليفات والتعليمات الموكلة إليه.
- تطبق قواعد الصرف بالنسبة للإجازات المرضية بالقرار 259 بأجر كامل، والاستثنائية وإجازة الوضع في حالة الحصول عليها، بعد استلام جدول الحصص والعمل داخل الفصل فعليا خلال تواريخ صرف الحافز من 1 أكتوبر 2024.
