عقوبات جديدة: 250 ألف ريال كحد أقصى لمخالفات نظام العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تحديث جدول المخالفات والعقوبات المتعلقة بنظام العمل ولائحته التنفيذية، عبر منصة “استطلاع”، ليعكس المستجدات في بيئة العمل مثل العمل المرن والعمل عن بُعد. يهدف هذا التحديث إلى تعزيز الشفافية وتحفيز المنشآت على الالتزام بالأنظمة، ما يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
فئات وقيم الغرامات
لقد قسمت الوزارة الجدول إلى ثلاث فئات:
- فئة (أ): 50 عاملًا فأكثر
- فئة (ب): من 21 إلى 49 عاملاً
- فئة (ج): 20 عاملاً فأقل
تشمل القرارات 83 مخالفة، حيث تصل الغرامات إلى 250,000 ريال كحد أقصى. يتم فرض عقوبة مالية تصل إلى 250,000 ريال على الفئات (أ) و(ب) و200,000 ريال على الفئة (ج) في حال ممارسة أنشطة الاستقدام أو تقديم الخدمات العمالية دون ترخيص.
الحوادث الصحية والسلامة
تسري غرامات على أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بقواعد الصحة والسلامة المعتمدة. الغرامات تتراوح بين 5,000 ريال للفئة (أ) و1,500 ريال للفئة (ج) في حال عدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين.
بيانات عقود التشغيل والشواغر الوظيفية
تفرض الغرامات أيضًا على الجهات التي لا تفصح عن بيانات عقود التشغيل أو الشواغر الوظيفية حسب الضوابط المحددة، حيث تصل إلى 5,000 ريال لفئة (أ).
إجازات العاملين
تعم الغرامات ذاتها حال عدم الالتزام بالإجازات المقررة نظامًا، أو عدم تسليم العامل شهادات الخدمة خلال المدة القانونية.
تشغيل الأطفال
تعاقب الوزارة على تشغيل الأطفال دون 15 عامًا، حيث تصل الغرامة إلى 2,000 ريال لفئة (أ).
ضوابط التوظيف
تتراوح الغرامات بين 1,000 ريال و3,000 ريال في حال احتفاظ أصحاب العمل بجوازات سفر العمال أو عدم الالتزام بإجراءات السلامة.
تحديث مواقع وبيانات المنشأة
تسري الغرامات عند عدم فتح أو تحديث ملفات المنشآت وفق النظام، وتتراوح الغرامات من 500 إلى 850 ريال.
عقد العمل البحري
تطبق غرامات متعددة على عدم الالتزام بشروط عقود العمل البحري، حيث تصل إلى 500 ريال.
تعتبر هذه الجهود من الوزارة خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العاملين وأصحاب العمل على حد سواء.