صرح مجلس الوزراء المصري عبر حسابه عن قانون العمل الجديد في مصر والذي وضع في الاعتبار مجموعة من الملاحظات والتي صرح بها مجموعة من الوزراء خلال الاجتماع الأمر الذي يساهم في إعداده في صورته النهائية بصورة سريعة كي يتم إرسال إلى البرلمان، وهذه الموافقة تم تطبيقها بناءً على توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي لذا سيتم المسارعة في انتهاء القوانين التي سيتم تطبيقها في ضوء القوانين الجديدة فضلاً عن استكمال إجراءات إصداره وإليكم التفاصيل عبر السطور التالية.
قانون العمل الجديد في مصر
والآن سنتعرف على ما يتضمنه قانون العمل الجديد في مصر التي تخص الموظفين بشكل عام والمرأة على وجه الخصوص والتي جاءت على النحو التالي:
- العاملة لها الحق في الاستمتاع بإجازة وضع 4 شهور تتضمن الفترة التي تسبق الوضع والفترة التي تليه ولكن يشترط ألا تقل فترة الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعون يوم وعليها تقديم شهادة طبية مدون فيها تاريخ الوضع وهذه الإجازة مدفوعة الأجر.
- نبهت الوزارة باه العاملة لا يمكنها الحصول على إجازة الوضع أكثر من 3 مرات على مدار سنوات خدمتها من دون التقيد بمضي فترة معينة على وظيفها خلال المنشأة.
- حظر فصل الموظفة أو انتهاء خدمتها خلال إجازة الوضع.
- العاملة التي تقوم برضاعة الطفلين في العاميين التاليين لها الحق في الحصول على ساعة راحة والحصول على 2 فترة للرضاعة كل منهم لا تقل عن نصف ساعة والعاملة لها الحق في انضمام كلا الفترتين معًا.
- تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل على الأقل ساعة ابتداءً من الشهر ال6 من الحمل.
- لا يجوز عمل الموظفة الحامل ساعات عمل إضافية على مدار حملها وإلى انتهاء 6 شهور من الوضع.
شارك
