زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في المغرب 2025 وموعد الصرف الرسمي مع التفاصيل الكاملة

أعلنت الحكومة المغربية رسميًا عن بدء تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2025، في خطوة تهدف إلى تحسين القدرة الشرائية للمواطنين والتخفيف من تداعيات الأوضاع الاقتصادية العالمية، وتأتي هذه الخطوة بعد اتفاق مشترك تم توقيعه مع المركزيات النقابية الأكثر تمثيلية، ضمن حزمة إصلاحات اجتماعية شاملة تشمل القطاعين العام والخاص.

زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في المغرب

وفقًا لما أعلنته الحكومة في بيان رسمي صدر خلال شهر أبريل الماضي، بدأت زيادة الأجور في المغرب 2025 من شهر يناير الماضي، وتشمل هذه الزيادة فئة الموظفين الذين لم يستفيدوا من مراجعات سابقة في رواتبهم، وتقدَّر الزيادة بمبلغ صافٍ قدره 1000 درهم شهريًا، أي ما يعادل نحو 100 دولار أمريكي.

يعد هذا الإجراء جزءًا من التزام الدولة بتحقيق العدالة الاجتماعية وتحسين أوضاع الطبقة المتوسطة، بالإضافة إلى تخفيف العبء الضريبي على ذوي الدخل المحدود، حيث سيتم إعفاء الأجور التي تقل عن 6000 درهم من ضريبة الدخل.

رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

أما في القطاع الخاص، فقد تقرر رفع الحد الأدنى القانوني للأجور في القطاعات غير الفلاحية بنسبة 10%، يتم تطبيقها على دفعتين:

• 5% اعتبارًا من يناير 2025
• 5% إضافية في يناير 2026

وتأتي هذه الخطوة تعزيزًا للاستقرار الاجتماعي وتشجيعًا للشراكة بين الحكومة والقطاع الخاص، لضمان حياة كريمة للعمال والموظفين في مختلف المجالات.

تخفيض ضريبة الدخل

من بين التعديلات المهمة كذلك، أعلنت الحكومة عن تخفيض السعر الهامشي للضريبة على الدخل من 38٪ إلى 37٪، ما ينعكس إيجابًا على صافي الدخل الشهري للموظفين، ويسهم في زيادة الإنفاق الاستهلاكي وتحفيز الدورة الاقتصادية.

موعد صرف الرواتب في المغرب

بالنسبة لموعد صرف رواتب الموظفين، فيتم عادة صرف الرواتب في يوم 25 من كل شهر، وهو موعد ثابت لا يتم تغييره إلا في حال صادف عطلة رسمية داخل البلاد، حيث يتم حينها تقديم أو تأخير الصرف وفق الظروف.

وتعكس هذه الإجراءات توجهًا حكوميًا واضحًا نحو تحسين الوضع المعيشي للمواطن المغربي، ضمن خطة إصلاحات اجتماعية واقتصادية مستمرة.