تعويضات خيالية تصل لمئات الملايين.. المصافحة الذهبية 1447 في السعودية من يستحقها وما شروطها؟
تُعد “المصافحة الذهبية” من أبرز المفاهيم الإدارية في عالم الأعمال، خاصة في الشركات الكبرى والمؤسسات ذات الطابع القيادي، وتُستخدم هذه المصطلحات للإشارة إلى التعويضات المالية الكبيرة التي يحصل عليها المسؤولون التنفيذيون عند مغادرتهم مواقعهم سواءً بسبب التقاعد أو إنهاء الخدمة أو حتى إعادة الهيكلة، وفي المملكة العربية السعودية، بدأت ملامح استخدام المصافحة الذهبية تبرز بشكل واضح في إطار التحولات الاقتصادية الكبرى ومشروعات التخصيص، ما جعلها محل اهتمام واسع في الأوساط المالية والإدارية.
تعريف المصافحة الذهبية
المصافحة الذهبية هي تعويض مالي أو حزمة مزايا يحصل عليها موظف تنفيذي كبير عند انتهاء فترة خدمته، سواء بموجب العقد أو نتيجة اتفاق بين الطرفين، وغالبًا ما تكون هذه الحزمة مشروطة بالأداء أو بعدد سنوات العمل.
أهمية المصافحة الذهبية في بيئة العمل
- تمنع النزاعات القانونية عند إنهاء عقود كبار الموظفين.
- تعزز الولاء والثقة بين الإدارة العليا وأصحاب القرار.
- تسهّل عمليات التغيير الإداري دون توتر داخلي.
- تحافظ على استقرار سمعة الشركة أمام المستثمرين.
أنواع المصافحة الذهبية
- مكافأة مالية مباشرة: تُصرف كدفعة واحدة عند نهاية الخدمة.
- أسهم أو خيارات ملكية: يحصل الموظف على جزء من أسهم الشركة.
- رواتب تقاعدية منتظمة: تُدفع شهريًا بعد مغادرة المنصب.
الشروط الأساسية للحصول على المصافحة الذهبية
- أن يكون الموظف قد أمضى فترة خدمة طويلة في الشركة.
- وجود نص تعاقدي ينص على استحقاق التعويض.
- تحقيق أهداف إدارية أو مالية ضمن مؤشرات الأداء.
مميزات المصافحة الذهبية
- تحافظ على العلاقات المهنية بعد إنهاء الخدمة.
- تُقلّل من النزاعات القضائية والتعويضات التعسفية.
- تُحفّز التنفيذيين على الأداء الأفضل حتى آخر يوم عمل.
أبرز العيوب التي قد ترافق المصافحة الذهبية
- قد تُشكّل عبئًا ماليًا كبيرًا على ميزانية الشركة.
- تؤدي أحيانًا إلى احتجاجات من الموظفين ذوي الرواتب الأقل.
- تُثير الجدل الإعلامي إذا كانت القيمة غير مبررة بالأداء.
كيف تحدد قيمة المصافحة الذهبية؟
- تُحسب بناءً على سنوات الخدمة، والموقع الوظيفي، والأداء.
- تخضع لتقديرات داخلية أو استشارات مالية متخصصة.
- ترتبط في بعض الحالات بسعر سهم الشركة وقت المغادرة.
أمثلة عالمية على تعويضات ضخمة
- المدير التنفيذي السابق لشركة “جنرال إلكتريك” حصل على مصافحة ذهبية تجاوزت 400 مليون دولار.
- مدير “إكسون موبيل” السابق تلقى تعويضًا قارب 180 مليون دولار.
كيف تتفادى الشركات الجدل حول المصافحة الذهبية؟
- وضع سياسة مكافآت واضحة وموثقة للعاملين.
- ربط قيمة التعويضات بالأداء الفعلي والمؤشرات المالية.
- نشر البيانات المالية بشفافية أمام المساهمين.
هل المصافحة الذهبية دائمًا مفيدة؟
ليست دائمًا ذات فائدة واضحة، فقد تكون مناسبة في حالات استقرار مالي وإداري، لكنها قد تُعد قرارًا خاطئًا في أوقات الأزمات أو انخفاض الأرباح، لذا من المهم وضع معايير دقيقة قبل اتخاذ قرار منحها.
وفي الختام، فإن المصافحة الذهبية رغم كونها أداة فعالة في إدارة الموارد البشرية رفيعة المستوى، تتطلب تخطيطًا دقيقًا لتكون عادلة ومجدية، ومن المهم أن تُستخدم بحكمة لضمان تحقيق أهداف الشركة دون المساس بمبادئ العدالة والشفافية داخل المؤسسة.
تعليقات