قانون العمل الجديد.. شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين واستحقاقها بشكل قانوني وعدد أيامها

شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، معايير نقل الإجازات السنوية الاعتيادية.. حدد قانون الخدمة المدنية الجديد مجموعة من المعايير لنقل الإجازات السنوية للموظفين، حيث تنص المادة 49 من القانون على وجوب تقديم الموظف طلبا للحصول على إجازاته السنوية كاملة، ولا يمكن للوحدة المعنية ترحيل هذه الإجازات إلا لاعتبارات تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث كحد أقصى، ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.

شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين

ينص قانون الخدمة المدنية على أنه إذا لم يقوم الموظف بتقديم طلب للحصول على إجازاته الاعتيادية بالطريقة المحددة، فإن حقه في هذه الإجازات يسقط، بما في ذلك الحق في الحصول على تعويض مالي عنها.

أما في حالة تقديمه طلبا للحصول على الإجازات ورفضه من قبل السلطة المختصة، فإنه يحق له الحصول على تعويض مالي عنها، يصرف بعد مرور ثلاث سنوات من نهاية السنة التي تمثل فترة الإجازة المستحقة، بناء على راتبه الوظيفي في تلك السنة.

وتوضح اللائحة التنفيذية للقانون الخطوات الواجب اتباعها للحصول على الإجازات الاعتيادية وكيفية ترحيلها.

عدد أيام الإجازات السنوية للموظفين

تنص المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على أن يحق للموظف الاستفادة من إجازة سنوية مدفوعة الأجر، بحيث لا تحتسب من هذه الإجازة أيام العطل للأعياد والمناسبات الرسمية، باستثناء العطل الأسبوعية، وذلك على النحو التالي:

1. يحصل الموظف في السنة الأولى على إجازة مدتها 15 يوما بعد مرور 6 أشهر من بدء العمل.
2. يمنح الموظف 21 يوما إجازة عند إكمال سنة واحدة في الخدمة.
3. يحق للموظف الذي أكمل 10 سنوات في الخدمة الحصول على 30 يوما من الإجازة.
4. الموظف الذي تجاوز عمره الخمسين عاما يحصل على 45 يوما إجازة.
5. يمنح الموظفون من ذوي الإعاقة إجازة سنوية مدتها 45 يوما دون الالتزام بعدد سنوات الخدمة.
6. يمكن للجهات المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بمقدار لا يتجاوز 15 يوما لموظفي المناطق النائية أو أولئك الذين يعملون في فروع خارج البلاد.
7. لا يجوز تقصير أو تأجيل أو إنهاء الإجازة الاعتيادية إلا لأسباب قومية تتطلبها مصلحة العمل.