يسعى الكثير من الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات بالمملكة المغربية إلى متابعة آخر مستجدات زيادة الحد الأدنى للأجور وخاصة في ظل الظروف الاقتصادية التي تمر بها البلاد وتأتي هذه الخطوة بهدف تحسين مستوى معيشة المواطنين وتعزيز القوة الشرائية لذوي الدخل المحدود وفي هذا المقال، سنتعرف على موعد زيادة الحد الأدنى للأجور في المغرب للعام 2025 وكافة الشروط المطلوبة للاستفادة من هذه الزيادة.
موعد زيادة الحد الأدنى للأجور في المغرب لعام 2025
أعلنت الحكومة المغربية أن زيادة الحد الأدنى للأجور ستدخل حيز التنفيذ مع بداية شهر يوليو 2025، وذلك بعد اتفاق مشترك بين الحكومة والنقابات والاتحاد العام لمقاولات المغرب، في خطوة تهدف إلى تحقيق العدالة الاجتماعية. وتشمل هذه الزيادة جميع العاملين في قطاعات الصناعة والتجارة والخدمات، بنسبة تصل إلى 10%. وسيتم الإعلان عن التفاصيل الكاملة للزيادات من خلال بيان رسمي مرتقب من الحكومة في الفترة المقبلة.
شروط الاستفادة من زيادة الحد الأدنى للأجور في المغرب
حددت الجهات المسؤولة مجموعة من الشروط التي يجب توفرها في العمال المستفيدين من زيادة الحد الأدنى للأجور، وتشمل ما يلي:
- أن يكون العامل مسجلاً بشكل رسمي لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
- ألا يتجاوز أجر العامل الحد الأدنى المعتمد سابقًا أو يكون مساوياً له قبل تطبيق الزيادة.
- ضرورة وجود عقد عمل قانوني وموثق من جهة العمل التابع لها العامل.
- أن يكون القطاع الذي يعمل فيه العامل مشمولاً ضمن الاتفاق الحكومي (الصناعي، التجاري، أو الخدماتي).
- الالتزام بتطبيق الزيادة ابتداءً من التاريخ المحدد دون تأخير.
قيمة الحد الأدنى للأجور في المغرب 2025
كشفت الحكومة المغربية عن أن مقدار الزيادة سيصل إلى 1,000 درهم مغربي، أي ما يعادل نحو 100 دولار أمريكي، بزيادة تُقدّر بـ 10%. ومن المتوقع كذلك إعفاء الموظفين الذين تقل رواتبهم عن 6,000 درهم مغربي من الضرائب، مع اتخاذ إجراءات لتخفيض جدول الضريبة المفروضة على دخل الموظفين لتصبح بين 37%.
تعليقات