تمديد سن التقاعد 65 عوض 60 عام حقيقة القرار وشروط التقاعد المبكر 2025 بعد الزيادة الجديدة

في ظل تزايد التساؤلات حول تمديد سن التقاعد 65 عوض 60 عام داخل المملكة العربية السعودية، نوضح لكم التفاصيل الدقيقة بناءً على اللوائح الرسمية الصادرة عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مع استعراض شروط التقاعد المبكر وكيفية استخدام الحاسبة التقديرية للمعاش.

تمديد سن التقاعد 65 عوض 60 عام

صرحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بشكل رسمي أنه لا يوجد قرار أو إعلان عن تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة بدلًا من 60 سنة، وأكدت المؤسسة أن الموظف يُحال إلى التقاعد تلقائيًا عند بلوغه سن الستين، وفقًا لما تنص عليه اللائحة التنفيذية لنظام التقاعد المدني والعسكري. وفي حالات استثنائية نادرة، يمكن تمديد خدمة الموظف بعد سن الستين بموافقة من مجلس الوزراء وبموجب مرسوم ملكي، على أن تكون هذه الحالات ذات طبيعة خاصة وتستدعي بقاء الموظف في منصبه.

الحالات الاستثنائية لتمديد سن التقاعد

يُسمح بتمديد خدمة الموظف بعد سن الستين في حالات استثنائية محددة تتطلب وجود حاجة ماسة إلى استمرار الموظف في وظيفته، ومن أبرز هذه الحالات:

1. الوظائف الحيوية ذات الطبيعة الأمنية أو الفنية الدقيقة.
2. عدم توفر بديل مؤهل لشغل المنصب خلال الفترة المحددة.
3. الظروف الطارئة التي تتطلب بقاء الموظف لحين استقرار الوضع المؤسسي.
4. ويجب أن تصدر موافقة رسمية من مجلس الوزراء، ولا يتم التمديد تلقائيًا أو بقرار إداري داخلي.

شروط التقاعد المبكر للموظفين في السعودية 2025

تتيح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين التقدم بطلب التقاعد المبكر قبل بلوغ سن الستين وفق شروط محددة أبرزها:

1. أن يكون الموظف سعودي الجنسية ومسجلًا بنظام التأمينات الاجتماعية.
2. توفر سبب قهري يمنع الموظف من الاستمرار في العمل مثل العجز الصحي أو أسباب قاهرة أخرى.
3. موافقة جهة العمل على التقاعد المبكر.
4. استيفاء الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك في التأمينات (والذي غالبًا ما لا يقل عن 25 سنة).