وزير العمل يكشف عن عدد أيام إجازة سنوية وفقًا لقانون العمل الجديد
قام محمد جبران الذي يعمل وزير العمل المصري بالإعلان عن عدد أيام إجازة سنوية وفقًا لقانون العمل الجديد 2025 للموظفين العاملين بالقطاع الخاص خلال مؤتمر الجهود الوطنية للاهتمام بقضايا ذوي الاحتياجات الخاصة من أجل تطبيق الاستراتيجيات الوطنية، وأشار بان القانون الجديد سيحرص كثيرًا في المحافظة على حقوق الموظفين والعمال وأضاف بأنه يشتمل على دمج تدريب الأطفال من ذوي القدرات الخاصة فضلاً عن التركيز في إجراء دورات تدريبية تم تخصيصها بالاشتراك مع وزارة التضامن الاجتماعي عن طريق مراكز تدريب متنقلة ومجموعة من المراكز الثابتة.
كم عدد أيام إجازة سنوية للعاملين بالقطاع الخاص؟
وفقًا لتصريحات وزير العمل المصري فإن عدد أيام الإجازة السنوية للعاملين بالقطاع الخاص وفقًا لقانون العمل الجديد وصلت بنحو 45 يوم وتابع حديثه بأن وفقًا لإحصائيات الوزارة فلقد تم تعيين قرابة 57.773 من راغبي العمل من ذوي الاحتياجات الخاصة في القطاع الخاص من بينهم 40.896 من الذكور وبحو 16.877 من الإناث بالاشتراك مع الشركات الخاصة.
ضوابط الحصول على الإجازات السنوية
وضحنا لكم خلال الفقرة السابقة عدد أيام إجازة سنوية للعاملين بالقطاع الخاص من ذوي الإعاقة، والآن سنذكركم بضوابط وشروط الحصول على الإجازات السنوية ضمن قانون العمل الجديد:
- إجازة في العام الأول من العمل 15 يوم.
- العامل يحصل على 21 يوم في حال استكمل عامين في العمل.
- للعامل الحق في الحصول على 30 يوم إجازة في العام حال استكمال 10 سنوات في مؤسسة العمل.
- ذوي الهمم لهم الحق في الحصول على 45 يوم في العام.
- في حال ازداد عمر العامل عن 50 سنة فله كامل لحق في الحصول على إجازات بنحو 45 يوم كما يحق له الحصول على الإجازة العارضة لفترة لا تتجاوز 7 أيام طوال العام على أن يحصل على يومان بحد أقصى خلال المرة الواحدة.
